Tăng lương tối thiểu vùng 2020, người lao động “được” và “mất” những gì?

Năm 2020, quyền lợi của người lao động trong các doanh nghiệp sẽ thay đổi rất nhiều khi lương tối thiểu vùng tăng 5,5% so với năm 2019.

Ngày 11/7 vừa qua, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt phương án cuối cùng điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho năm 2020 tăng 5,5% so với năm 2019.

Vậy trong năm tới, quyền lợi của người lao động trong các doanh nghiệp sẽ thay đổi thế nào?


Sẽ được tăng lương nếu thấp hơn mức tối thiểu vùng

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động không được trả lương cho người lao động với mức thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Như vậy, nếu lương tối thiểu vùng năm 2020 tăng 5,5% so với năm 2019 thì mức lương tối thiểu với các lao động có hợp đồng tại các vùng sẽ thay đổi theo.

Cụ thể:

- vùng I từ năm 2020 sẽ là 4,42 triệu/tháng, tăng 240 nghìn đồng so với hiện tại

- Vùng II là 3,92 triệu/tháng, tăng 210 nghìn đồng

- Vùng III là 3,43 triệu/tháng, tăng 180 nghìn đồng

- Vùng IV là 3,07 triệu/tháng, tăng 150 nghìn đồng

Tuy nhiên, trên thực tế người lao động tại một số địa phương có thể được tăng lương tối thiểu lên tới 20,6% từ năm sau.

Nguyên nhân do Chính phủ đang đưa ra dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 1/1/2020.

Trong đó, ngoài việc quy định mức tăng lương tối thiểu vùng thêm 5,5% từ năm sau, dự thảo này còn điều chỉnh nhiều vùng từ vùng IV lên vùng III, từ vùng III lên vùng II.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng của người lao động tại các khu vực được điều chỉnh từ vùng III lên vùng II sẽ tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng hiện tại lên 3,92 triệu đồng/tháng từ năm sau, tăng khoảng 20,6%.

Nếu dự thảo nghị định mới được ban hành sẽ thay thế cho nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Lương ngừng việc tăng thêm

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động phải ngừng việc vì sự cố điện, nước hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ… thì được trả lương với mức không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Lương ngừng việc này sẽ do hai bên thỏa thuận. Và từ năm 2020, với mức tối thiểu nêu trên (cao hơn mức lương năm 2019) thì mức lương ngừng việc tối thiểu cũng tăng.

Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức lương tháng đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện bình thường.

Riêng người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua đào tạo, học nghề thì mức lương tháng đóng BHXH cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Do đó, từ năm 2020, mức lương tháng thấp nhất tính đóng BHXH được thực hiện như sau:

Vùng
Mức lương tháng thấp nhất tính đóng BHXH năm 2020
Người chưa qua học nghề
Người đã qua học nghề
I
4,42 triệu đồng
4,7294 triệu đồng
II
3,92 triệu đồng
4,1944 triệu đồng
III
3,43 triệu đồng
3,6701 triệu đồng
IV
3,07 triệu đồng
3,2849 triệu đồng

Tiền đóng đoàn phí công đoàn 

Theo quy định, hàng tháng, người lao động là đoàn viên công đoàn sẽ phải đóng đoàn phí bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH (khoản 1 Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ) .

Do vậy, năm 2020, khi lương tối thiểu vùng tăng thì số tiền đóng đoàn phí công đoàn của người lao động sẽ tăng hơn năm 2019.
Tăng lương tối thiểu vùng 2020, người lao động “được” và “mất” những gì? Tăng lương tối thiểu vùng 2020, người lao động “được” và “mất” những gì? Reviewed by Đời sống Pháp lý on tháng 7 26, 2019 Rating: 5

Không có nhận xét nào:

Được tạo bởi Blogger.